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一线淬炼增才干压担墩苗促成长夺冠

2020-11-20  来源:根河旅游网 0
【导读】一线“淬炼”增才干 压担“墩苗”促成长本报讯(黄合通讯员勇祖轩)为深入实施“优苗选育工程”,我市第二轮竞争性选拔领导干部预备人选工作于本

一线“淬炼”增才干 压担“墩苗”促成长

本报讯(黄合通讯员勇祖轩)为深入实施“优苗选育工程”,我市第二轮竞争性选拔领导干部预备人选工作于本周正式启动。作为我市面向“80后”年轻干部的链式培育机制,“优苗选育工程”两年前一经推出,就受到了社会各界的广泛关注。如今,第一轮遴选出来的20名市管副职预备人选及115名县(市)区管副职预备人选,全部进入“一线赛优”,扎根基层墩苗历练。

“担子重,大,确实会有一种能力恐慌,需要沉下心来,踏踏实实地不断学习积累。”1980年出生的王照栈,原是宁海团县委书记,2013年6月成为市管副职预备人选前,一直在机关工作,履历相对单一,不够接“地气”,也缺底气。

为了让年轻干部健康成长,压得起担子,经得起磨练,市委组织部制定了“一人一策”的培养方案,对每名预备人选进行了个性化培养,拉长赛道,让选出来的“好苗子”在基层一线和重要岗位接受磨砺。

过去两年时间里,王照栈被安排到宁海县一市镇当起了镇长,面对面和群众打交道,点对点处理更为复杂的实际问题。此外,他还被派到市里重点工程挂职,在项目一线参与督查,积累了实际工作经验。除了像王照栈那样缺乏基层工作经历被安排到乡镇(街道)历练外,还有一些缺乏综合岗位工作经历的专业型年轻干部,被安排到了综合性岗位挂职锻炼,通过多岗位锻炼提高综合素质。

“年轻又具备SUV的空间和通过性;与进口迈腾、斯柯达速尊、沃尔沃V60等旅行车比干部成长有客观规律,不能对其一味地‘捧’、‘护’,更不能‘拔苗助长’,而是要让他们多到基层‘墩苗’、‘淬炼’!”市委组织部主要领导表示,在公开比优之后,“优苗选育工程”还建立了培训提优、一线赛优、干群评优、亮绩选优等一系列机制,树立起干部在基层一线成长、注重实绩、群众公认的用人导向。

同我局根据实际需要时,着眼于为下次换届和今后5至10年领导班子建设提供充足的干部人才储备,我市从2014年起重点实施优秀年轻干部成长工程,通过构建发现甄别、培养历练、成熟任用优秀年轻干部的链式培育机制,建设一支“有担当、有作为、有口碑”的好干部队伍。

“组织上专门为我们年轻同志制定培养方案,我也从机关被选派到街道任职。我们一定会化压力为动力,珍惜这样的机会,好好在基层摸爬滚打,努力为群众排忧解难,用实际行动来说话。”作为市管副职预备人选,海曙区南门街道办事处主任张明的话,道出了这群年轻干部的心声。

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